Startuoja naujas pažinčių formatas – verslo įmonės ir NVO
Matchmaking’as įprasčiau B2B kontekste arba.. na pasimatymuose Šį kartą tai buvo visai naujas kampas – matchmaking NGO2Business!
Matchmaking’as įprasčiau B2B kontekste arba.. na pasimatymuose Šį kartą tai buvo visai naujas kampas – matchmaking NGO2Business!
Viena didžiausių savanorystės stiprybių – ji didina socialinę įtrauktį. Savanoriaudami organizacijose, kurios teikia paslaugas žmonėms, daugiau ar mažiau prisiliečiame prie socialiai pažeidžiamų asmenų, tai yra šansas padėti vieni kitiems jaustis visaverčiais visuomenės nariais, todėl santykis yra esminis savanorystės su žmonėmis įrankis. Susitikdami ir megzdami ryšius su kitais žmonėmis, leidžiame jiems patirti dar vieną žmogų, visuomenės atstovą, dar vieną santykį. Santykis gali būti didelė paspirtis arba gali būti gniuždanti patirtis. Šie
Savanorystės metu – net jei ji labai trumpa, tikėtina, jog pažinsite organizaciją iš vidaus, sužinosite daugiau apie bendruomenę ir konkrečius asmenis. Dažnai po savanorystės patirčių norisi dalintis įspūdžiais su kitais, atkreipiame dėmesį, jo labai svarbu laikytis savanorystės etikos: – natūralu jausti pranašumą prieš mažiau prisitaikiusius šiame pasaulyje žmones, tačiau svarbu siekti priimti kitą su pagarba ir palaikyti kito žmogaus orumą, nepaisant to, kokioje situacijoje duotuoju momentu šis asmuo yra. Savanorystėje
Per pandemiją ne pelno siekiančiose organizacijose įvykę pokyčiai, tokie kaip saugumo priemonių, socialinio atstumo ir naujų taisyklių diegimas organizacijose ar perėjimas prie virtualių veiklų, nebuvo lengvi. Visgi, buvo rasta daug kūrybingų sprendimų ir būdų, kaip saugiai teikti paslaugas darbuotojams, savanoriams ir bendruomenėms. Praėjus metams po pandemijos pradžios NVO ir savanoriai prisitaikė prie naujų aplinkybių, tačiau šiuo metu kyla klausimas „o kas toliau?“ – kaip po truputį sugrįžti prie įprasto visiems
Kas yra ir kas nėra savanorystė Savanorystė yra asmens įsipareigojimas savo finansiškai neapmokama veikla prisidėti prie ne pelno siekiančios organizacijos veiklos, kurioje kuriama vertė bendruomenei ir savanoriui. Savanorystės vietą bei įsipareigojimo laikotarpį asmuo pasirenka laisva valia, suderinęs su savanorius priimančia organizacija. Savanorystė remiasi naudos visuomenei ir asmeniui, bendradarbiavimo bei lankstumo principais. Savanorystė, nors ir labai artima savo prigimtimi, tačiau tai nėra aukojimas, taip pat tai nėra praktika ar narystė organizacijoj. Šios skirtys yra
Didelė dalis žmogiškųjų išteklių ar socialinės atsakomybės (CSR) koordinatorių įmonėse kurdami savanorystės programas susiduria su tais pačiais sunkumais: nepakankamu darbuotojų įsitraukimu, organizaciniais iššūkiais, grįžtamojo ryšio stoka. Sukūrėme „SAVA“ tam, kad padėtume spręsti šias problemas. Skirsime šį įrašą, kad apžvelgtume svarbiausius savanorystės programos kūrimo elementus ir tai, kaip „SAVA“ prie jų prisideda. Susipažinkite su vietinės bendruomenės poreikiais. Efektyvi savanorystė pagrįsta pagalba tiems, kam jos labiausiai reikia. Norėdami suteikti savo kolektyvui daugiau